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HR專享 | 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議是否都有效呢？（下）
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議是否有效呢？伯眾聯(lián)合梳理了為確保協(xié)議有效必須滿足的前提條件。 上篇已解析了前提條件：不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 本篇將重點(diǎn)剖析其他兩個(gè)前提條件，供 …
HR專享 | 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議是否都有效呢？（上）
用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，即使雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，也可能會(huì)存在法定無效或者可撤銷的情形，從而引發(fā)勞動(dòng)爭議。 伯眾聯(lián)合整理了確保協(xié)議有效的三大前提條件。本文為上篇，將重點(diǎn)解析法律依 …
HR專享 | 勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法律規(guī)定之間出現(xiàn)不一致的情形時(shí)，以哪一項(xiàng)規(guī)定為準(zhǔn)呢？
在實(shí)操中我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法律規(guī)定之間不一致的情形，那么究竟該以哪一項(xiàng)規(guī)定為準(zhǔn)呢？ 伯眾聯(lián)合梳理了相關(guān)注意要點(diǎn)，供各位HR伙伴們參考！ 1 勞動(dòng)合同與公司規(guī)章制度不 …
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提示 | 企業(yè)約定“工資異議期”真的有效嗎？
公司約定“工資異議期”是不是真的有效呢，會(huì)面臨怎樣的風(fēng)險(xiǎn)呢？ 伯眾聯(lián)合整理與分析了相關(guān)的實(shí)際案例和法律規(guī)定，供各位HR伙伴們參考。 Tips：更多精彩內(nèi)容，持續(xù)更新~~~ 什么是“工資異議期”？是否有 …
HR專享 | 在創(chuàng)業(yè)公司的初期，人力資源管理重點(diǎn)要做哪些方面？
創(chuàng)業(yè)公司的初創(chuàng)期，是一段從0到1的歷程，它標(biāo)志著公司業(yè)務(wù)路徑和產(chǎn)品的初步形成。在這一階段，產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)驗(yàn)證是公司生存和發(fā)展的關(guān)鍵。 創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，幾乎每一步都充滿了未知和風(fēng)險(xiǎn)，因此 …
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提示系列 | 企業(yè)頒布勞動(dòng)用工相關(guān)規(guī)章制度該如何履行民主及公示程序
企業(yè)的勞動(dòng)用工相關(guān)規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)組織管理的重要依據(jù)。 履行民主與公示程序是此類規(guī)章制度有效、合法的關(guān)鍵。 然而，在實(shí)操過程中，不少企業(yè)往往忽略了此類規(guī)章制度的民主及公示程序。 因此伯眾聯(lián)合整理了以下要 …
HR專享 | 員工入職審查的這些細(xì)節(jié)，不容忽視！
HR在員工入職時(shí)做好入職審查的工作，會(huì)幫助企業(yè)后續(xù)避免很多不必要的爭議；然而在辦理員工入職時(shí)有些細(xì)節(jié)很容易被忽視。 伯眾聯(lián)合整理了員工入職審查中的幾項(xiàng)關(guān)鍵細(xì)節(jié)點(diǎn)，供各位HR伙伴們參考。 Tips：更多 …
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提示系列 | 與員工簽訂勞動(dòng)合同過程中會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？
在勞動(dòng)用工過程中，公司是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否有效，以及簽訂過程是否規(guī)范等三方面往往是最容易發(fā)生爭議的部分。 伯眾聯(lián)合近日也收到一些HR小伙伴的咨詢，因此整理了上述三方面問題與實(shí)操解決辦法 …
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提示系列 | 關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉用工會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？
關(guān)聯(lián)企業(yè)一般是指企業(yè)之間存在直接或者間接控制關(guān)系或重大影響關(guān)系的企業(yè)。 關(guān)聯(lián)企業(yè)在現(xiàn)實(shí)中大量存在，HR們有的時(shí)候會(huì)遇到關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉用工、連續(xù)用工的情況。 伯眾聯(lián)合整理了在關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉用工過程中的一些常 …
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)提示系列 | 用人單位發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知能撤銷嗎？
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提示 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動(dòng)合同； 如 …